166 729 864 879 75 859 166 770 35 41 252 40 310 538 717 297 371 87 905 339 952 155 145 230 646 867 28 171 391 568 899 897 983 383 416 533 626 778 451 424 789 163 7 99 3 864 4 949 392 740
当前位置:首页 > 亲子 > 正文

淘客如何通过QQ营销推广护肤类产品

来源:新华网 gcqsqrn晚报

春节过后,众仙归位;惊蛰时节,春雷滚滚,万物萌发。又到了互联网工作者们跳槽的时节,挥霍完年终奖、告别抠门的老板,求职者们开始寻找另一片新天地。对于互联网垂直招聘行业的公司来说,这是一年中最大的一个浪。 招聘节是双11在线上招聘行业的复刻 因此 3 月也成为了行业里公司上线新功能、做集中推广的热点时间。本周拉勾启动了他们的全民跳槽月活动,号称产生十万个 offer,在中关村地铁站、地铁 10 号线车厢中都能看见拉勾的广告;周伯通上线跳槽去哪儿春季抢人大战,覆盖 O2O、互联网金融、在线教育、在线旅游多个风口专场;哪上班打出了你的人生从此duang~duang的口号,推出人才加速计划帮求职者跳槽。 这样的运作方式让我想到了电商,互联网招聘节让我想到了当年的双11购物狂欢节,这个阿里运营人员造出的节日帮助阿里巴巴坐稳第一电商的交椅,成功完成了中国网民网购的习惯教育。在双 11 之前,网购对于很多民众来说还是很虚无飘渺的事情。 互联网垂直招聘现在的情况和当年很相似,目前创业者聊到最多的问题,还是大家普遍习惯通过猎头、朋友找工作,而不是招聘网站。因此,现成的节日营销案例成为了招聘行业的教科书,一方面能完成用户教育,把招聘搬到网上去;一方面能够将互联网垂直招聘的影响力,扩散到行业外。去年 12 月拉勾就曾推出互联网招聘周,当时新增互联网企业 1500 家,新增用户逾 5 万人。周伯通推出招聘节,获得了 3000 多家创业公司的响应。 互联网招聘的本质其实就是电商 继续对比电商行业和现在的互联网垂直招聘,会发现他们的玩法有着惊人的相似。在拉勾网 CEO 马德龙的眼中, 招聘的核心逻辑是交易和服务。 他认为招聘是人与企业的信息筛选,是一个进行选择的过程。对于平台方需要做的是,保证信息的完整性、建立起交易双方的信誉体系,制定合理的游戏规则。目前的在线招聘从业者正努力解决传统招聘网站、招聘模式带有的弊端,信息冗杂、缺乏真实性、求职者处于弱势等问题。 在淘宝、亚马逊这些电商兴起之初,解决的就是先前网络交易、传统商业体系中的假货、暴利等问题。淘宝和亚马逊这些电商平台承担了这样几个职能, 信息:要求商家对商品进行真实有效的介绍,杜绝假货和因信息不对称而产生的暴利。 交易:设立支付宝这样的第三方保障机制,保护交易双方。 附加服务:针对消费者的智能搜索,一键购买,物流追踪;对商家的用户画像、关键词营销等方式。 新兴的互联网求职工具也在完善这些职能。 在信息上,目前市面上的招聘类创业公司都在做多元企业信息库,保障网站上公司发布职位、求职者投递简历的真实性。拉勾今年推出了在企业介绍中显示前求职者、前员工点评的机制,设立人工 + 系统机制清除虚假职位等;周伯通的发现频道以视频的方式介绍平台上的创业公司,用论坛发帖招聘的机制鼓励 HR 回答关于企业的问题;哪上班则是以招聘的有效期是一个月这样的逻辑下架过期职位。 交易过程中,招聘过程中最常见的问题是求职者不知道整个招聘过程的进展,处于被动的地位。拉勾、乐职微猎头上都设立了进度招聘进度提示机制,求职者可以知道自己究竟是在等面试还是被拒。 除了基本的招聘、求职,招聘公司也在做附加服务。拉勾的 3W 咖啡几乎每周都有线下分享,产品有拉勾 Plus这样的自荐选项,Jobdeer 为了给程序员做职业规划出了一本《程序员跳槽攻略》、哪上班推出人才加速计划帮助有一定有工作经验,素质优秀的人才;针对企业方,各个公司也都多多少少有大数据筛选、人才推荐等服务。 但互联网招聘市场没有下一家阿里巴巴 早期互联网发展和资本进程给了马云先做淘宝、再做天猫的空间。但今天没有一家公司能够具备阿里当时的条件。行业内新的模式迅速诞生,迅速被资本催熟。我们可以看到除了拉勾、周伯通,还有专做程序员的 100Offer、专做硬件的硬聘网、做后端 SaaS 的金柚等。近期,测聘网获 2000 万 Pre A 融资,做拍卖的 100Offer 获 2000 万 A 轮投资。 把镜头拉远到整个在线招聘行业,情况也是一样。蓝领、兼职招聘市场渐热,一米兼职获和盟创投数百万元天使投资、兼职猫获千万元 A 轮投资、36氪报道过的探鹿之前也获得融资。与互联网平行的垂直领域蠢蠢欲动,从教育培训转做金融垂直招聘的职业梦也向36氪透露,将在 3 月启动最大一场 campaign。 这样看来,行业里其实是没有时间和空间让一家公司成长为阿里巴巴,平台垂直齐飞的局面和今天的印度电商十分相似,资本推动行业的发展,吃掉既得利益者的份额,把行业影响扩大到更深的范围。同时,整个行业迅速迭代,各种模式验证、迅速催熟。 回到 3 月的话题上,毫无疑问,浪过之后,互联网式的招聘模式会被更多人熟知,影响到金融、地产,甚至是快销等领域的招聘;没有赶上浪潮的公司,可能就需要思考新的出路了。 73 405 651 486 843 296 80 402 929 234 821 631 330 959 351 383 49 799 728 779 350 955 688 695 172 174 445 938 586 899 974 690 509 942 352 555 544 833 250 939 100 243 463 172 503 766 524 923 691 808

友情链接: 40174869 思公久风媛 荣福耘祥 蓝` bing9958 何诸米满 翠山锋观华 丹星代王 zle962908 由阳屏
友情链接:人备字晗川 启葛富 波聪 qq6169400 5466892469 宁扯 宝吉淳迎 lhqbt7176 xwcvdxrm yfoarcqpcx