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2013年让网站排名快速上升之信息发布5个技巧

来源:新华网 luxl126晚报

近段时间,BAT三家企业都开始缩招紧缩人才队伍,这在一定程度上也代表了互联网行业的整体行情,所以很多人大呼互联网寒冬已到,但是作为个人而言,与其担心互联网寒冬的到来,加强个人的自我价值才是应对各种裁员缩招的当务之急。 昨天,百度人力资源部正式证实了百度停止社招的邮件,外界开始猜测: 1、资本的寒冬袭来 2、解决内部臃肿,提升效率 那么,到底哪种猜测最客观? 资本寒冬是否来袭? 我整理出了2001年到2015年百度季度的财报营收和费用支出,从财务报表来看,随着营收的不断稳定增长,包括2012年第四季度爱奇艺的内容成本支出,财务方面依然保持健康稳步发展,并没有出现业务收入萎缩的趋势,所以百度的机体并无大恙。 从营收的环比增长与销售、总务和行政支出的环比增长趋势来看,最近几个季度人力行政等方面的增长支出明显高于营收的增长,说明百度整体业务中单个员工的效益创造值是在下降。或许这就是百度所说的需要解决内部臃肿,提升效益。 目前5万人的百度已过与冗杂,公司组织管理和运行效率受到影响。加上百度目前处于业务投入期,旗下的产品比如O2O的百度糯米、人工智能等,在短期内难以看到市场回报,甚至还需要大量烧钱。出于成本控制,控制人员成本投入也理所当然。 相比美国,中国企业个人贡献值如何? 2015年,谷歌拥有约55419名员工,2014年谷歌税后净利润139.28亿美元,百度2014年税后净利润122.43亿人民币,员工数网上流传是约50000名左右,平均个人产生的效益谷歌为25.1万美元,百度为24.48万人民币。从产出的效益来说,谷歌的员工效益明显高于百度,但是相比中美两国的国情差异,员工的投资回报率没有太大差距,作为高科技互联网公司,还是远远高于传统行业员工的贡献值。 中美世界500强企业员工的贡献值一览表 可以很清晰的看出,传统零售服务行业的如沃尔玛麦当劳的员工个人年贡献值仅仅1万美元左右,与谷歌的25万美元相差近25倍,相比中国的服务行业,工商银行的员工的个人贡献值高达19.31万人民币,仅仅比百度低5元人民币,对于传统服务业来说,恐怕也只有工商银行能够与互联网高科技企业想媲美。(难怪在中国这么多人挤破脑袋的想进入国有企业) 当看完了贡献值,如果你是企业老板,你会雇用自己吗?资本寒冬之下,为了应对成本的上升,通过提升单个员工的贡献值,降低业务平均成本或许是一个最好的选择。毕竟不是垄断企业,没有绝对的业务支持,相比银行零售等服务行业,互联网企业的优秀人才变的更加重要,这也是为什么百度对于优秀人才的招聘依然放开,也就是评估你加入百度以后,给企业带来的年贡献值是否能够达到25万人民币,否则,在百度看来,你可能并非一个优秀的人才。 企业招人一种是业务的扩张需求,另一种则是你创造的价值大于公司为你的支出的成本。当百度在各项业务上的扩张需求变的紧缩,那么招人的风向标自然偏向后二种。所以,与其担心互联网寒冬的到来,加强个人的自我价值才是应对各种裁员缩招的当务之急。 901 703 948 784 141 62 845 575 103 410 996 463 162 791 183 215 350 100 30 548 589 194 926 933 940 400 671 165 812 127 201 916 735 169 454 657 646 934 882 759 920 1 221 398 729 648 407 806 573 691

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